Investigation

L’approche mixte 

La vocation de RockAgency est d’accompagner, tout au long de la vie de l’entreprise, les actionnaires, les dirigeants et comités de Direction dans leur développement et leur transformation en apportant un rôle de conseil en recrutement.

Pour cela, nous élaborons la politique de recrutement en fonction du cycle de vie organisationnelle : transformation, croissance, changement d’actionnaire, réorganisation, nouvelle implantation. En analysant les enjeux et les problématiques, nous conseillons les entreprises dans leurs choix de collaborateurs clés qui contribuent au succès de leur modèle économique.

Selon le niveau du recrutement (Management intermédiaire et/ou Cadres Dirigeants), nous adoptons une stratégie spécifique d’approche.

Ainsi, au sein de RockAgency, nous avons élaboré des solutions adaptées : par métier, par secteur et selon la cible de chasse.

Notre force est d’associer une expertise métier à un savoir-faire opérationnel en s’appuyant sur une diversité de partenariats .

Ainsi, nous mettons à disposition des entreprises, notre savoir-faire en termes d’approche et d’évaluation de potentiels candidats. Nous les conseillons pour déterminer le profil le plus à même de donner de la valeur ajoutée à leur organisation.

Notre volonté est de nous concentrer sur la dimension humaine du recrutement en s’appuyant sur les outils digitaux et sur l’innovation dans les méthodes d’évaluation.

Une vision singulière, un caractère

L’ADN du cabinet se caractérise avant tout par son expertise métier, sa proximité, son sens du résultat, sa transparence et son authenticité.

Notre volonté est de nous concentrer sur la dimension humaine du recrutement en s’appuyant sur les outils digitaux et sur l’innovation dans les méthodes d’évaluation.

 

Sortir des sentiers battus pour identifier et approcher de nouveaux talents !

La méthode Rocka

Découverte de votre environnement

Histoire, organisation, marché, contexte et enjeux, stratégie, culture d’entreprise, attentes et priorités, marque d’employeur, parcours et programme de mobilité interne

Définition de votre besoin

Définition du besoin, étude de la faisabilité du projet, conseil sur le profil recherché, specificités au contrat de collaboration, calendrier prévisionnel

Elaboration de la stratégie  d’approche & de sourcing

Rédaction de l’annonce, construction d’une cible de chasse, cv-thèques, réseaux sociaux professionnels de chasse et scénarii

Evaluation & Sélection

Prise de contact, entretien individuel, évaluation, questionnaires  techniques et/ou de personnalité

Présentation de candidats

Rédaction de rapport d’évaluation, références après accord des candidats short-listés

Conseil & Suivi

Aide à la prise de décisions et accompagnement lors des négociations, suivi intégration et bilans réguliers

Vision

Notre ambition, c’est d’apporter une valeur ajoutée aux candidats et aux entreprises dans l’objectif principal de “placer” la bonne personne au bon poste et au bon moment.

La vision de RockAgency est de combiner un ensemble de facteurs clés de succès.

Un recrutement réussi (matching entreprise cliente/candidat), c’est d’une part la connaissance intime de l’entreprise cliente mais c’est également :

  • L’analyse des traits de personnalités et l’ambition des différents candidats;
  • La motivation à occuper un poste donné .

Besoin de recruter ? A l'écoute du marché ?