Faire le bilan

Développement de Carrière

Bilan de Carrière

Un bilan de carrière est un outil d’aide à la décision, qui permet au collaborateur de mener une démarche réflexive et une analyse à un instant précis de sa vie professionnelle. Cette alliance de travail se base sur des entretiens en présentiel et du travail inter-séance. Le consultant se comporte en véritable guide pour vous accompagner en toute neutralité et confidentialité dans une démarche de co-construction de votre projet professionnel.

Déroulement d'un bilan

  • 3 ou 4 séances en présentiel (6h environ d’entretiens au total)
  • Les exercices d’auto-évaluation inter-séance et test de personnalité
  • Un plan d’action élaboré en co-construction avec le consultant et le candidat
  • Une réflexion menée sur 3 à 4 semaines

« Il n’y a rien de négatif dans le changement, si c’est dans la bonne direction »  Winston Churchill

Les étapes d’un bilan

Phase Préliminaire

  • Définition et analyse de vos besoins,
  • Formalisation de vos objectifs,

Phase d’investigation

  • Analyse de votre parcours personnel et professionnel :
    • Travail sur vos choix d’orientation passés – réparage des principaux liens,
  • Connaissance de soi :
    • Exploration de vos centres d’intérêt professionnels et personnels, leviers de motivation, valeurs et traits de personnalité
  • Identification et valorisation de vos compétences :
    • Repérage et analyse de vos acquis d’expériences professionnelles, personnelles et de formations,
    • Construction d’un portfolio de compétences
  • Exploration de l’environnement et du marché de travail
    • Recherches documentaires-Analyse de projets-Enquêtes métiers,
    • Ciblage de pistes métiers et travail sur les hypothèses professionnelles,
    • Analyse du marché de l’emploi (fiches métiers, secteurs d’activité, formation…),
    • Accompagnement au(x) de choix de projet,
  • Repérage des compétences transférables au regard du projet

Phase de conclusion

  • Mise en oeuvre d’un plan d’actions et calendrier

Engagements

Confidentialité

Tout ce qui se passe et se dit entre le candidat (bénéficiaire) et le consultant pendant et entre les séances est considéré comme confidentiel et appartenant exclusivement au client et au consultant

Engagement

  • Vous apporter un regard extérieur par un questionnement ouvert qui vous permettra d’objectiver votre projet professionnel
  • Identifier vos éventuels besoins en formation pour une mise en œuvre après votre bilan de carrière
  • Agir en toute neutralité, confidentialité dans les échanges
  • Vous accompagner, tout au long du bilan, par le même consultant depuis de l’entretien initial : vous construisez une relation de confiance pour vous livrer et dévoiler votre ressenti émotionnel

Dans quel contexte faire un bilan

  • Prise en main d’une nouvelle fonction,
  • Pour préparer un entretien d’évaluation avec un nouveau responsable hiérarchique,
  • Conforter une position dans votre entreprise et dans votre orientation professionnelle
Z

Evaluer vos compétences et vos motivations pour définir vos ressources internes et forces

k

Élaborer un projet professionnel

Définir des axes de progrès pour obtenir une évolution de carrière souhaitée

Explorer des besoins en formation

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